最近后台总有人问：“现在中医馆遍地开花，你们还招人吗？”今天必须正经回答一次：招！而且急需一位能扛大旗的品牌总监！
中医诊所加盟这行这两年彻底火了，但真正能把品牌玩转的高手却少得可怜，如果你懂中医行业、玩过加盟模式、手里还攒着点资源，看完这篇直接投简历,咱们聊聊怎么把传统中医做成爆款连锁！
为啥这个岗位比诊所院长还难招？
说白了，中医加盟不是开奶茶店，光有商业模式不行，得懂中医文化的“调性”，还得能让加盟商心甘情愿掏钱，我们遇到过太多“伪高手”：
- 案例1：某连锁品牌招了个快消品总监，结果把“百年传承”包装成“9.9体验套餐”，加盟商全跑清流诊所了；
- 案例2：空降个纯中医出身的技术派，结果只会埋头搞药方，连加盟手册都写不明白……
我们需要的人必须同时踩中三个点：
- 懂中医行业的水深水浅：知道怎么和老中医打交道，分得清“营销噱头”和“真本事”；
- 玩过加盟模式的闭环：从招商话术到后期运营支持，得有整套落地经验；
- 手里有硬核资源：要么自带各地加盟商人脉，要么能精准砸钱投流获客。
这个岗位到底要干啥？（附真实工作场景）
别以为只是招人、写PPT，实际每天干的都是“救命活”：
- 早上8点：接到加盟商投诉“开业3个月客流腰斩”，你得立刻给出急救方案——是派专家坐诊？还是调整宣传策略？
- 下午3点：中医馆突然爆火，但服务质量跟不上，差评刷屏，这时候得连夜改SOP流程，还得安抚加盟商“别慌，咱们分阶段升级”。
- 月底冲刺：带着团队跑遍北上广深，给潜在加盟商画饼——既要讲透“中医+社区”的盈利模型，还得现场拆解竞争对手的套路……
说白了，这活儿需要三头六臂：
- 对外：是加盟商的“定海神针”，得让人家觉得跟着你能赚钱；
- 对内：要协调专家、运营、供应链，还得亲自盯抖音投流ROI；
- 长期价值：打造可复制的中医品牌IP，让“加盟”不止是卖牌子，而是卖文化+模式+流量。
我们能给到你什么？（别家没有的硬货）
行业顶尖资源池
- 独家合作300+三甲医院中医专家，搞定“名医坐诊”稀缺资源；
- 自建中药供应链，成本比同行低15%，利润空间直接拉满。
真金白银的薪酬
- 基础年薪30万+业绩对赌奖金（上不封顶）；
- 核心骨干直接给股权，明年新店利润你也有分成。
野蛮生长的机会
- 一年内亲手操盘5个以上区域标杆店，履历镀金；
- 预算随便花？不！但好钢用在刀刃上——抖音本地推、中医养生直播、社区义诊……玩法你定。
什么样的人千万别来？
- 只懂理论的学院派：张口闭口“用户画像”，却连煎药机都不会用；
- 纯销售思维的狠人：为了冲加盟数瞎承诺，最后全烂尾；
- 玻璃心选手：加盟商半夜打电话骂娘，你哭完第二天还得笑着解决问题……
我们要的是“泥腿子+学霸”结合体：
- 能蹲在诊所里和抓药小哥聊耗材成本；
- 也能站在台上用数据说服投资人：“中医连锁不是慢生意，是风口上的快生意！”
最后说句掏心窝的话
如果你厌倦了互联网公司的996，又不想在传统企业混日子，中医加盟赛道可能是你最后一波红利，政策扶持、消费升级、老龄化社会……这些词不用我多说。
但记住：这不是卖奶茶配方，得用匠心守底线——比如我们死磕“真中医不夸大疗效”，哪怕短期少签几个客户。
投简历前先想清楚：
- 你愿不愿意把朋友圈换成满屏中医馆开业海报？
- 能不能边喝养生茶边算投放ROI？
- 敢不敢跟我拍桌子吵“到底该主打艾灸还是膏方”？
如果以上问题你的答案都是“敢”，欢迎私信我发简历，标题注明“中医品牌操盘手”——废话多的别来，我要的是能带兄弟赚钱的狠人！
注：本文提到的薪资、资源均为真实信息，杠
